Компания Geoscience Australia первой в стране получила три награды Cygnet Awards за действия по интеграции на рабочем месте

Компания Geoscience Australia стала первой австралийской организацией, удостоенной трех престижных премий Science in Australia за гендерное равенство (SAGE) в знак признания ее приверженности внедрению подлинного и устойчивого гендерного равенства, а также разнообразной и инклюзивной культуры на рабочем месте.

Награды Cygnet присуждаются организациям, которые проводят прозрачный и тщательный процесс демонстрации прогресса, результатов и результативности в устранении препятствий на пути привлечения, удержания и продвижения персонала и, в конечном счете, в обеспечении гендерного равенства, разнообразия и инклюзивности.

Первой наградой Cygnet от Geoscience Australia были отмечены усилия по развитию инклюзивной культуры, второй - инициативы по борьбе с повседневным сексизмом и сексуальными домогательствами на рабочем месте, а третьей - за улучшение гибкого графика работы и предоставление более широкого доступа к более инклюзивным формам предоставления отпусков.

Культурная реформа в Geoscience Australia началась в 2014 году после того, как в ходе анализа были выявлены препятствия для привлечения, карьерного роста и удержания женщин и других маргинализированных групп. С тех пор организация приложила значительные усилия и ресурсы для анализа институциональных структур, систем и субкультур с целью выявления и устранения барьеров на пути к культуре инклюзивности.

Главный исполнительный директор (CEO) д-р Джеймс Джонсон сказал, что компания Geoscience Australia приложила немало усилий, чтобы понять взгляды сотрудников и искоренить неподобающее поведение на рабочем месте.

“После серии заявлений генерального директораСлушайте и учитесьво время сессий мы учитывали отзывы сотрудников при разработке и внедрении новой политики и процедур в отношении сексизма и сексуальных домогательств”, - сказал д-р Джонсон.

“В политике и процедурах четко изложена наша позиция абсолютной нетерпимости, доступные варианты поддержки, процессы рассмотрения жалоб и способы анонимного сообщения об инцидентах.

“Другие инициативы, которые мы внедрили, включают анонимную горячую линию по борьбе с сексизмом и сексуальными домогательствами для сообщения и поддержки, обязательное электронное обучение и улучшение представленности и разнообразия в нашей структуре руководства и принятия решений”.

Ключевые результаты включают достижение компанией Geoscience Australia целевого показателя по обеспечению гендерного равенства в соотношении 40:40:20 (40 процентов женщин, 40 процентов мужчин и 20 процентов представителей любого пола) на руководящих должностях, в программных советах, комитетах и группах по подбору персонала. Результаты переписи населения Австралийской государственной службы (APS) свидетельствуют о нашей поддержке подхода "нулевой терпимости" к сексуальным домогательствам в нашей организации с помощью постоянного обучения, мониторинга, поддержки и анонимных каналов информирования наших сотрудников.

Третья премия Cygnet от Geoscience Australia была присуждена за улучшение гибкого режима работы и предоставление более широкого доступа к более инклюзивным формам предоставления отпусков.

“За последние пять лет мы осознали необходимость привлечения рабочей силы, отражающей разнообразие австралийских сообществ, путем предоставления более гибких рабочих мест”, - сказал д-р Джонсон.

“С тех пор мы обновили нашу гибкую рабочую процедуру, чтобы обеспечить большую осведомленность о том, как получить доступ к таким механизмам, как гибкий график, гибкое время начала и окончания работы, свободное время вместо работы, работа на дому и сжатые часы.

“Мы также разработали новую политику в области семьи и борьбы с бытовым насилием, предусматривающую право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, гибкую процедуру грудного вскармливания на рабочем месте и оплачиваемый отпуск с доступом к отдельной комнате для родителей и опекунов.

“Шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, независимо от пола, оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для лечения эндометриоза, менопаузы, а также для подтверждения пола и перевода на другую работу теперь также доступны для наших сотрудников в зависимости от обстоятельств”.

К числу ключевых результатов относятся гибкие условия отпуска, которые были хорошо восприняты сотрудниками Geoscience Australia: в ходе переписи австралийской государственной службы (APS) 2021 года 91 процент были удовлетворены своим гибким режимом работы и отпусками, что на три процентных пункта больше, чем в 2018 году. Результат Geoscience Australia был значительно выше, чем показатель APS по всему миру, который составляет 77%.

Доктор Янин Бредехофт, главный исполнительный директор Science в Австралии по гендерному равенству, сказала, что эти две награды Cygnet свидетельствуют о глубокой приверженности Geoscience Australia делу преобразований.

“Очень приятно видеть, что компания Geoscience Australia так быстро продвигается вперед в своей работе по созданию более равноправных с гендерной точки зрения и инклюзивных рабочих мест”, - сказал д-р Бредехофт.

“Исследования Geoscience Australia показали, что борьба с повседневным сексизмом и домогательствами и обеспечение гибкости на рабочем месте могут существенно улучшить гендерное разнообразие на рабочем месте.

“Достижение гендерного показателя 40:40:20 на руководящих должностях, в программных советах, комитетах и комиссиях по подбору персонала является убедительным доказательством того, что произошли значительные изменения.

- Благодаря постоянному мониторингу и оценке у них есть инструменты для поддержания этого достижения в долгосрочной перспективе".

Доктор Джонсон сказал, что он невероятно горд тем, что возглавляет первую организацию в Австралии, получившую три награды Cygnet Awards.

“С тех пор как в 2020 году мы получили бронзовую награду Athena Swan Award, мы не упускаем из виду наши ключевые цели в области гендера и разнообразия. Мы абсолютно привержены созданию безопасных и инклюзивных рабочих мест, уделяя особое внимание улучшению гендерного равенства”, - сказал д-р Джонсон.

“Получив еще две награды Cygnet, мы уже более чем на полпути к нашей следующей цели - серебряной аккредитации.

“Мы продолжим упорно работать над выявлением, уменьшением или устранением барьеров, которые мешают людям в полной мере участвовать в нашей работе. Инклюзивная рабочая среда необходима нам для решения некоторых из наиболее насущных проблем Австралии и внедрения передовых научных разработок”.